Z ve Y Kuşakları Kariyerde İstikrar ve Refahı Önceliyor
Deloitte tarafından hazırlanan Kendi Koşullarında İlerleme raporu, Z ve Y kuşaklarının iş dünyasından beklentilerini ortaya koydu. 44 ülkeden toplam 22 bin 595 katılımcıyla gerçekleştirilen araştırma, genç çalışanların hızlı yükselmek yerine istikrarlı bir kariyer yolculuğunu ve kişisel refahı tercih ettiklerini gösteriyor.
Liderlik Beklentilerinde Dönüşüm
Genç kuşaklar liderlik rollerine karşı mesafeli bir tutum sergiliyor. Z kuşağının yüzde 50’si, Y kuşağının ise yüzde 49’u stres ve tükenmişlik endişesiyle liderlikten uzak durmayı tercih ediyor. Katılımcıların büyük çoğunluğu, kariyerlerinde tempolu bir büyüme yerine istikrarlı bir ilerlemeyi önceliklendiriyor. Çalışanların iş yerindeki sosyal bağları ise kritik bir motivasyon kaynağı oluşturuyor; yakın arkadaşı olan Y kuşağı çalışanlarının kurumda 5 yıldan fazla kalma niyeti yüzde 61 seviyesine kadar çıkıyor.
Yapay Zeka ve Finansal Kaygılar
Araştırmaya göre, gençlerin yüzde 74’ü günlük iş süreçlerinde yapay zekadan yararlanıyor. Ancak çalışanların yaklaşık üçte biri, kurumlarındaki yapay zeka dönüşümünün yetersiz olduğunu belirterek daha fazla eğitim desteği bekliyor. Öte yandan ekonomik koşullar, gençlerin hayat kararlarını doğrudan etkiliyor. Z kuşağının yüzde 55’i, Y kuşağının ise yüzde 52’si evlilik ve çocuk sahibi olma gibi önemli yaşam kararlarını finansal öncelikleri nedeniyle ertelemek zorunda kalıyor.
Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, genç kuşakların başarıyı kendi koşullarında yeniden tanımladığını vurguladı. Keleş, iş dünyasının sadece bugünün ihtiyaçlarına değil, yapay zeka ile büyüyen Alfa kuşağının gelecekteki çalışma modellerine de uyum sağlaması gerektiğini belirtti.
