Şirketler Çalışan Bağlılığını Artırmak İçin Yan Haklara Odaklanıyor
Günümüz iş dünyasında şirketler, yetenekleri elde tutmak ve verimliliği artırmak amacıyla yan hakları stratejik bir yatırım olarak değerlendiriyor. Edenred Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü İpek Baylav, değişen çalışan beklentileriyle birlikte standart paketlerin yerini esnek ve kişiselleştirilebilir çözümlerin aldığını belirtti.
Esnek Yan Haklar ve Verimlilik İlişkisi
Mercer Global Talent Trends araştırmasına göre, çalışanların yüzde 81’i ihtiyaçlarına uygun destek sunan kurumları tercih ediyor. Gallup verileri ise yüksek bağlılığa sahip ekiplerde verimliliğin yüzde 18 arttığını, devamsızlığın yüzde 78 oranında azaldığını ortaya koyuyor. Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla çalışan bağlılığı yüzde 10 seviyesinde seyrederken, işverenler bu oranı yükseltmek için maliyet tasarrufu sağlayan yemek ve hediye kartlarına yöneliyor.
Çalışan Tercihlerinde Kişiselleştirme Dönemi
Farklı kuşakların aynı iş ortamında bulunması, yan haklarda tek tip uygulamalardan seçim hakkı tanıyan modellere geçişi zorunlu kılıyor. İpek Baylav, çalışanların market, teknoloji veya eğitim gibi farklı alanlardaki kişisel önceliklerine göre kullanabilecekleri esnek modellerin daha anlamlı bir deneyim sunduğunu vurguladı. Özellikle gıda harcamaları gibi temel ihtiyaçlara yönelik verilen destekler, çalışanların iş memnuniyetini ve zihinsel sağlığını doğrudan etkiliyor.
